How EPFO interpreting regarding calculation of Pension on Higher Wages"

Translated from the English version to Telugu and Hindi.

Please refer to the English version for any clarity.

How EPFO interpreting regarding calculation of Pension on Higher Wages”
Before the delivery of the Judgement of the Hon’ble Supreme Court on 4th November, 2022, EPFO used to issue Pension Payment Orders in case of those:

1) who contributed “upto Ceiling” on “Pro-rata basis” with maximum Pensionable Salary of “6,500/-”
basing on last average 12 months upto 31-08-2014 and with maximum Pensionable Salary of “15,000/-” basing on last average 60 months before attaining the age of 58 years or earlier due to Voluntary retirement.

2) In case of those who are contributing on “Higher Wages” during their service every month basing on the last 60 months Wages for the entire period from 16-11-1995 to the date of attaining 58 years or earlier due to voluntary retirement in case of those “who opted for pension on higher wages inbetween 16-03-1996 to 30-11-2004”.

Even these employees were asked to reiterate their option for the second time if they agree to contribute 1.16% on wages above 15,000/- within six months from 01-09-2014 and which can be further extended for another six months at the discretion of P.F. Commissioner on showing sufficient cause under “Paragraph 11(4)” which was newly introduced w.e.f. 01-09-2014.

In case of (2), this method of calculation was even reiterated vide Circular of 1st June, 2023, after the date of judgement of the Hon’ble Supreme Court.

The Hon’ble Supreme Court though its judgement of 4th November, 2022 “equated” the beneficiaries of the judgement with the employees under (2).

Even in the Judgement it is stated:

” Time to exercise option under “paragraph 11(4) of the scheme, under these circumstances, shall be “extended by a further period of four months”.

Here the extention is with regard to time given from 01-09-2014 of six months to those who opted for higher pension inbetween “16-03-1996 and 30-11-2004″.

But when some members representing employees asked the EPFO authorities regarding calculation of Pension on Higher Wages on Pro-rata basis, the reply is

” The EPFO said there is “no separate formula in the EPS,’95 for members who will be eligible for pension on higher wages in compliance with the directions of the Supreme Court”.

Therefore, the same methodology of “pro-rata” determination of pensionable salary taking average monthly pay drawn in the span of 60 months preceding the date of exit from the membership of the pension fund for post September 1, 2014 retirees will be utilised for calculation of pension on higher wages.
(Page No: 9 of The Hindu, dated: 1st December, 2024)

Hence, the clarification given by EPFO on 30th November, 2024 is as per their convenience or rather to say interpretation to their advantage and even can be callied misguiding.

TELUGU

“ఎక్కువ వేతనాలపై పెన్షన్ గణనకు సంబంధించి EPFO ఎలా వివరిస్తుంది”

నవంబర్ 4, 2022న గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు తీర్పు వెలువడే ముందు, EPFO అటువంటి సందర్భాలలో పెన్షన్ చెల్లింపు ఆర్డర్‌లను జారీ చేసేది:

1) “6,500/-” గరిష్ట పెన్షన్ జీతంతో “ప్రో-రేటా ప్రాతిపదికన” “సీలింగ్ వరకు” సహకరించిన వారు

31-08-2014 వరకు గత సగటు 12 నెలల ఆధారంగా మరియు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కారణంగా 58 ఏళ్లు లేదా అంతకు ముందు వయస్సు వచ్చే 60 నెలల ముందు “15,000/-” గరిష్ట పెన్షన్ జీతంతో.

2) స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ కారణంగా 16-11-1995 నుండి 58 సంవత్సరాలు లేదా అంతకు ముందు వరకు ఉన్న మొత్తం కాలానికి గత 60 నెలల వేతనాల ఆధారంగా ప్రతి నెలా వారి సేవలో “అధిక వేతనాలు” పై సహకరిస్తున్న వారి విషయంలో 16-03-1996 మధ్య కాలంలో అధిక వేతనాలపై పెన్షన్‌ను ఎంచుకున్న వారి కేసు 30-11-2004″.

ఈ ఉద్యోగులు కూడా 01-09-2014 నుండి ఆరు నెలలలోపు 15,000/- కంటే ఎక్కువ వేతనాలపై 1.16% విరాళంగా ఇవ్వడానికి అంగీకరిస్తే వారి ఎంపికను రెండవసారి పునరుద్ఘాటించవలసిందిగా కోరారు మరియు P.F యొక్క అభీష్టానుసారం మరో ఆరు నెలల పాటు పొడిగించవచ్చు. కొత్తగా ప్రవేశపెట్టిన “పేరా 11(4)” కింద తగిన కారణాన్ని చూపడంపై కమిషనర్ 01-09-2014.

(2) విషయంలో, ఈ గణన పద్ధతి గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు తీర్పు తేదీ తర్వాత, 1 జూన్ 2023 సర్క్యులర్ ద్వారా కూడా పునరుద్ఘాటించబడింది.

గౌరవనీయులైన సుప్రీంకోర్టు 2022 నవంబర్ 4 నాటి తీర్పు (2) ప్రకారం తీర్పు యొక్క లబ్ధిదారులను ఉద్యోగులతో “సమానం” చేసింది.

తీర్పులో కూడా ఇలా ఉంది:

“ఈ పరిస్థితులలో స్కీమ్ యొక్క “పేరా 11(4) కింద ఎంపికను అమలు చేయడానికి సమయం “మరో నాలుగు నెలల పాటు పొడిగించబడుతుంది”.

ఇక్కడ “16-03-1996 మరియు 30-11-2004” మధ్య అధిక పెన్షన్‌ని ఎంచుకున్న వారికి ఆరు నెలల 01-09-2014 నుండి ఇచ్చిన సమయానికి సంబంధించి విస్తరణ.

అయితే ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న కొందరు సభ్యులు ప్రో-రేటా ప్రాతిపదికన అధిక వేతనాలపై పెన్షన్‌ను లెక్కించడం గురించి EPFO అధికారులను అడిగినప్పుడు, సమాధానం

“సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాలకు లోబడి అధిక వేతనాలపై పెన్షన్‌కు అర్హత పొందే సభ్యుల కోసం EPS,’95లో ప్రత్యేక ఫార్ములా ఏమీ లేదని EPFO పేర్కొంది.

అందువల్ల, సెప్టెంబరు 1, 2014 తర్వాత పెన్షన్ ఫండ్ సభ్యత్వం నుండి నిష్క్రమించే తేదీకి ముందు 60 నెలల వ్యవధిలో తీసుకున్న సగటు నెలవారీ వేతనాన్ని తీసుకునే పెన్షన్ జీతం యొక్క “ప్రో-రేటా” నిర్ణయానికి సంబంధించిన అదే పద్దతి గణన కోసం ఉపయోగించబడుతుంది. అధిక వేతనాలపై పెన్షన్.

(ది హిందూ యొక్క పేజీ సంఖ్య: 9, తేదీ: 1 డిసెంబర్ 2024)

కాబట్టి, 30 నవంబర్, 2024న EPFO వారి సౌలభ్యం ప్రకారం ఇచ్చిన వివరణ లేదా వారి ప్రయోజనం కోసం వ్యాఖ్యానం చెప్పడానికి మరియు తప్పుదారి పట్టించేదిగా కూడా పేర్కొనవచ్చు.

HINDI

“उच्च वेतन पर पेंशन की गणना के संबंध में ईपीएफओ किस प्रकार व्याख्या करता है”

4 नवंबर, 2022 को माननीय सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय के वितरण से पहले, ईपीएफओ उन लोगों के मामले में पेंशन भुगतान आदेश जारी करता था:

1) जिन्होंने “अधिकतम पेंशन योग्य वेतन” 6,500/- के साथ “प्रो-राटा आधार” पर “सीलिंग तक” योगदान दिया था

31-08-2014 तक पिछले 12 महीनों के औसत के आधार पर और स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के कारण 58 वर्ष या उससे पहले की आयु प्राप्त करने से पहले पिछले 60 महीनों के औसत के आधार पर अधिकतम पेंशन योग्य वेतन “15,000/-” के साथ।

2) जो लोग अपनी सेवा के दौरान हर महीने “उच्च वेतन” पर अंशदान कर रहे हैं, उनके मामले में 16-11-1995 से लेकर 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने की तिथि तक की पूरी अवधि के लिए वेतन या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के कारण “जिन्होंने 16-03-1996 से 30-11-2004 के बीच उच्च वेतन पर पेंशन का विकल्प चुना है” के मामले में।

इन कर्मचारियों से भी कहा गया कि यदि वे 01-09-2014 से छह महीने के भीतर 15,000/- से अधिक वेतन पर 1.16% अंशदान करने के लिए सहमत हैं तो वे अपना विकल्प दूसरी बार भी दोहराएँ और जिसे पीएफ आयुक्त के विवेक पर “पैराग्राफ 11(4)” के तहत पर्याप्त कारण दिखाने पर अगले छह महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है, जिसे 01-09-2014 से नए रूप में लागू किया गया था।

(2) के मामले में, गणना की यह विधि माननीय सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय की तिथि के पश्चात 1 जून, 2023 के परिपत्र के माध्यम से भी दोहराई गई थी।

माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने 4 नवंबर, 2022 के अपने निर्णय के माध्यम से निर्णय के लाभार्थियों को (2) के तहत कर्मचारियों के साथ “समान” माना।

यहाँ तक कि निर्णय में यह भी कहा गया है:

“योजना के अनुच्छेद 11(4) के तहत विकल्प का प्रयोग करने का समय, इन परिस्थितियों में, “चार महीने की अतिरिक्त अवधि के लिए बढ़ाया जाएगा”।

यहाँ विस्तार 01-09-2014 से छह महीने के लिए दिए गए समय के संबंध में है, जिन्होंने “16-03-1996 और 30-11-2004” के बीच उच्च पेंशन का विकल्प चुना था। लेकिन जब कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले कुछ सदस्यों ने ईपीएफओ अधिकारियों से उच्च वेतन पर पेंशन की गणना आनुपातिक आधार पर करने के बारे में पूछा, तो जवाब मिला कि

“ईपीएफओ ने कहा कि ईपीएस, 1995 में उन सदस्यों के लिए कोई अलग फॉर्मूला नहीं है जो सर्वोच्च न्यायालय के निर्देशों के अनुपालन में उच्च वेतन पर पेंशन के लिए पात्र होंगे।”

इसलिए, 1 सितंबर, 2014 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए पेंशन फंड की सदस्यता से बाहर निकलने की तारीख से पहले 60 महीनों की अवधि में प्राप्त औसत मासिक वेतन को लेकर पेंशन योग्य वेतन के “प्रति अनुपात” निर्धारण की समान पद्धति का उपयोग उच्च वेतन पर पेंशन की गणना के लिए किया जाएगा।

(द हिंदू का पेज नंबर: 9, दिनांक: 1 दिसंबर, 2024)

इसलिए, 30 नवंबर, 2024 को ईपीएफओ द्वारा दिया गया स्पष्टीकरण उनकी सुविधा के अनुसार है या यूं कहें कि उनके फायदे के लिए व्याख्या है और इसे गुमराह करने वाला भी कहा जा सकता है।

Post Views: 28

Join Our Telegram Group