Eps 95 pension latest news 2022 today in Telugu

Eps 95 pension latest news 2022 today in Telugu:

ప్రియమైన సభ్యులు: EPS95 కేసులో 04.11.2022 నాడు సుప్రీం కోర్ట్ ఆఫ్ ఇండియా తీర్పుపై మా (సెయిల్ రిటైర్డ్ ఎంప్లాయీస్ అసోసియన్) న్యాయవాది రాజేష్ గుప్తా జి వ్రాసిన వ్రాత క్రిందిది.
తీర్పులో నమోదు చేయబడిన కారణాల కోసం, ఉప-పారా (i) నుండి (x) వరకు 44వ పేరాలో కోర్టు తన ముగింపు మరియు ఆదేశాలను అందించింది. తీర్పు ఎక్కువగా ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంది మరియు R.C.గుప్తా కేసును ఆమోదించింది.

Both Telugu and Tamil versions have been translated from the English version. Please press here for the English version for any clarity.

మీ అన్ని సందేహాలు మరియు ఆందోళనలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మేము ఇక్కడ ఉన్నాము, అందువల్ల మీరు మీ సౌలభ్యం మేరకు మమ్మల్ని సందర్శించవచ్చు. అయితే, కొన్ని అంశాలపై, తక్షణ శ్రద్ధ అవసరం, మరియు మేము తీర్పుపై మా అభిప్రాయాలను ఈ క్రింది విధంగా ఎంత మేరకు సూచిస్తున్నాము:

• ‘ఆప్షన్’పై గౌరవనీయ న్యాయస్థానం పేర్కొంది – PFని అందించే ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా EPS’ 1995 కింద థ్రెషోల్డ్ పరిమితి వరకు కవర్ చేయబడతారు మరియు అధిక పెన్షన్ కోసం EPS’ 1995లోని 11(3) కింద తదుపరి ఎంపిక అవసరం.

• EPS 1995లోని 11(3) కింద ఎంపికను వినియోగించుకున్న మరియు 01.09.2014న సేవలో కొనసాగుతున్న ఉద్యోగులు 11(4) ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు. [మీలో ఎవరూ ఈ వర్గంలోకి రాలేదని మేము భావిస్తున్నాము]

ముఖ్యమైనది – 1:
• EPS’ 1995 (సవరణకు ముందు) 11(3) కింద ఎంపికను ఉపయోగించని ఉద్యోగులు EPS’ 1995లోని 11(4) ప్రకారం ఎంపిక చేసుకునేందుకు అర్హులు (ఇది R.C.గుప్తా కేసులో వారి హక్కు). ఇప్పుడు వ్యాయామం చేయడానికి ఎంపిక [ఇది u/Cl అయి ఉండాలి. 11(4)] ముందుగా సవరించిన Clను కవర్ చేసే ఉమ్మడి ఎంపికగా ఉండాలి. 11(3) మరియు Cl. EPS యొక్క 11(4) కింద 1995. న్యాయస్థానం, దాని అధికారాల వినియోగంలో u/Art. రాజ్యాంగంలోని 142, పేర్కొన్న ఎంపికను వినియోగించుకోవడానికి సమయాన్ని పొడిగించింది [u/Cl. 11(4)] నాలుగు నెలల ద్వారా. తత్ఫలితంగా, అధిక పెన్షన్ పొందడానికి ఆసక్తి ఉన్న మరియు ఎంపికను ఉపయోగించని ఉద్యోగులందరూ ఇప్పుడు పేర్కొన్న ఎంపిక u/Cl ను ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది. 11(4) తీర్పు వెలువడిన 4 నెలలలోపు.

ముఖ్యమైనది – 2:
• కానీ 01.092014కి ముందు ‘రిటైర్డ్’ చేసిన ఉద్యోగులు ముందుగా సవరించిన Cl కింద ఎంపికను ఉపయోగించకుండా. 11(3) ఇప్పటికే EPS యొక్క 1995 సభ్యత్వం నుండి నిష్క్రమించబడింది. అటువంటి ఉద్యోగులు తీర్పు యొక్క ప్రయోజనానికి అర్హులు కారు. అధిక పెన్షన్ కోసం ఎంపికను ఉపయోగించకూడదని అటువంటి ఉద్యోగులు అర్హులు కాదని దీని అర్థం. ఫలితంగా వారు అధిక పింఛన్లు పొందకుండా నిరోధించబడతారు.

పైన పేర్కొన్న వాటిపై తక్షణ శ్రద్ధ అవసరం:

మీలో ఎవరూ ‘ఆప్షన్’ u/Cl ఉపయోగించలేదు. 11(3) EPS’ 1995. తీర్పు మీ అందరినీ రెండు వర్గాలుగా విభజిస్తుంది – (i) 01.09.2014కి ముందు రిటైర్ అయిన వారు మరియు (ii) ప్రస్తుతం సర్వీస్‌లో ఉన్న వారితో సహా 01.09.2014 తర్వాత రిటైర్ అయిన వారు.

గమనిక: EPS 1995 కింద 58 సంవత్సరాల వయస్సులో అర్హత పొందినప్పటికీ, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ 60 సంవత్సరాల వరకు సర్వీస్‌లో ఉన్నారు, కాబట్టి పదవీ విరమణ తేదీకి సంబంధం లేదు; అలాగే, ఉద్యోగి 58 సంవత్సరాలకు అర్హత సాధించి, పదవీ విరమణ సమయంలో కాకుండా పెన్షన్ స్కీమ్ నుండి ఉనికిలో ఉన్నారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, తీర్పు “విరమణ” అనే వ్యక్తీకరణను ఉపయోగిస్తుంది కాబట్టి మేము దానిని దాని సాహిత్య వ్యక్తీకరణ ద్వారా తీసుకుంటాము. [దీనిపై EPFO ​​వివరణ కోరాలి]

1వ కేటగిరీ ఆందోళన: వారు తీర్పు ప్రయోజనాలకు అర్హులు కానందున వారు అధిక పెన్షన్‌కు అర్హులు కాదని భావించారు. ఈ ఉద్యోగులు తీర్పు యొక్క సమీక్షను కోరవచ్చు.

R.C.గుప్తా కేసు ఆమోదించబడిన తర్వాత, 01.09.2014 కంటే ముందు పదవీ విరమణ చేస్తున్న ఉద్యోగులను 01.09.2014 తర్వాత పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగులకు భిన్నంగా వ్యవహరించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. అటువంటి డిబార్‌మెంట్‌కు ఎటువంటి హేతుబద్ధత లేదా సమర్థన ఇవ్వబడలేదు. వాస్తవానికి, u/Cl ఎంపికను అమలు చేయడంపై అధిక పెన్షన్లు పొందే ఉద్యోగుల హక్కును ఈ తీర్పు బలపరుస్తుంది. 11(4).

తదనుగుణంగా, మీరు 1వ కేటగిరీ హక్కులకు వ్యతిరేకంగా ఈ అంశాన్ని మరింత ఆందోళనకు గురిచేసే ఆర్థిక సాధ్యతను పరిగణించవచ్చు, అందువల్ల మీరు అటువంటి అనేక మంది ఉద్యోగులను మరియు/లేదా వారి సంబంధిత జీవితాల్లోని వారి పరిస్థితులను మరియు/లేదా ఉన్నత స్థాయికి వెళ్లడానికి వారి సుముఖతను పరిగణించవచ్చు. పెన్షన్ లేదా, మొదలైనవి.
2వ కేటగిరీకి సంబంధించిన ఆందోళన: 4 నెలల్లోపు ఉమ్మడి ఎంపికను ఇవ్వడానికి వారు అర్హులు కాబట్టి, ఉద్యోగులు గడువును కోల్పోకుండా ఉండేందుకు వారి చివరి నుండి ఫర్నిషింగ్ ఎంపిక కోసం చర్యను ప్రారంభించవచ్చు.

Tamil

அன்பான உறுப்பினர்களே: EPS95 வழக்கில் 04.11.2022 அன்று இந்திய உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு குறித்து எங்கள் (Sail Retired Employees Assocn) வழக்கறிஞர் ஷ ராஜேஷ் குப்தா ஜி எழுதிய பதிவு பின்வருமாறு.
தீர்ப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட காரணங்களுக்காக, நீதிமன்றம் அதன் முடிவு மற்றும் வழிமுறைகளை பாரா 44 இல் துணை பாரா (i) முதல் (x) வரை வழங்கியுள்ளது. இந்த தீர்ப்பு பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு சாதகமாக உள்ளது மற்றும் ஆர்.சி.குப்தாவின் வழக்கை அங்கீகரிக்கிறது.

உங்களின் அனைத்து சந்தேகங்களுக்கும் கவலைகளுக்கும் பதிலளிக்க நாங்கள் இங்கு வந்துள்ளோம், எனவே உங்கள் வசதிக்கேற்ப எங்களைப் பார்வையிடலாம். எவ்வாறாயினும், சில அம்சங்களில், உடனடி கவனம் தேவை, மேலும் எந்த அளவிற்கு தீர்ப்பைப் பற்றிய எங்கள் கருத்துக்களை கீழே குறிப்பிடுகிறோம்:

• ‘விருப்பத்தில்’ மாண்புமிகு நீதிமன்றம் நடத்தியது – PF பங்களிக்கும் ஊழியர்கள் தானாகவே EPS’ 1995 இன் கீழ் வரம்பு வரம்பு வரை பாதுகாக்கப்படுவார்கள், மேலும் அதிக ஓய்வூதியத்திற்கு EPS’ 1995 இன் 11(3) இன் கீழ் கூடுதல் விருப்பம் அவசியம்.

• EPS இன் 1995 இன் 11(3) இன் கீழ் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தி, 01.09.2014 அன்று தொடர்ந்து சேவையில் இருக்கும் பணியாளர்கள் 11(4) ஆல் வழிநடத்தப்படுவார்கள். [உங்களில் யாரும் இந்த வகைக்குள் வரவில்லை என்று நாங்கள் உணர்கிறோம்]

முக்கியமானது – 1:
• EPS இன் 1995 இன் 11(3) இன் கீழ் (திருத்தத்திற்கு முன்) விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தாத பணியாளர்கள், EPS இன் 1995 இன் 11(4) இன் கீழ் (இது R.C.குப்தாவின் வழக்கில் அறிவிக்கப்பட்ட அவர்களின் உரிமையாகும்) விருப்பத்தேர்வைச் செயல்படுத்த உரிமை உண்டு. இப்போது உடற்பயிற்சி செய்ய விருப்பம் [இது u/Cl ஆக இருக்க வேண்டும். 11(4)] முன் திருத்தப்பட்ட Cl உள்ளடக்கிய கூட்டு விருப்பமாக இருக்க வேண்டும். 11(3) மற்றும் Cl. EPS இன் 1995 இன் 11(4) இன் கீழ். நீதிமன்றம், அதன் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதில் u/Art. அரசியலமைப்பின் 142, கூறப்பட்ட விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரத்தை நீட்டித்துள்ளது [u/Cl. 11(4)] நான்கு மாதங்களுக்குள். இதன் விளைவாக, அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெற ஆர்வமுள்ள மற்றும் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தாத அனைத்து ஊழியர்களும், இப்போது கூறப்பட்ட விருப்பமான u/Cl ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும். 11(4) தீர்ப்பின் 4 மாதங்களுக்குள்.

முக்கியமானது – 2:
• ஆனால் 01.092014 க்கு முன் ‘ஓய்வு’ பெற்ற ஊழியர்கள், முன் திருத்தப்பட்ட Cl இன் கீழ் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தாமல். 11(3) ஏற்கனவே EPS இன் 1995 இன் உறுப்பினரிலிருந்து வெளியேறிவிட்டனர். அத்தகைய பணியாளர்கள் தீர்ப்பின் பலனைப் பெற தகுதியற்றவர்கள். இதன் மூலம், அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு அதிக ஓய்வூதியத்திற்கான விருப்பத்தை பயன்படுத்தாமல் இருக்க உரிமை இல்லை. இதன் விளைவாக அவர்கள் அதிக ஓய்வூதியம் பெறுவதில் இருந்து தடுக்கப்படுவார்கள்.

மேலே உள்ளவற்றில் உடனடி கவனம் தேவை:

உங்களில் யாரும் ‘option’ u/Cl ஐப் பயன்படுத்தவில்லை. 11(3) EPS’ 1995. தீர்ப்பு உங்கள் அனைவரையும் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கிறது – (i) 01.09.2014 க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் (ii) 01.09.2014 க்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்றவர்கள் தற்போது பணியில் உள்ளவர்கள் உட்பட.

குறிப்பு: EPS 1995 இன் கீழ் தகுதியானது 58 வயதில் அடைந்தாலும், ஒரு ஊழியர் இன்னும் 60 வயது வரை சேவையில் இருக்கிறார், எனவே ஓய்வு பெறும் தேதி பொருத்தமற்றது; மேலும், பணியாளர் 58 ஆண்டுகள் தகுதி பெறுவதற்கான ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருந்து இருக்கிறார், ஓய்வு பெறும்போது அல்ல. எவ்வாறாயினும், தீர்ப்பு “ஓய்வு” என்ற சொற்றொடரைப் பயன்படுத்துவதால், அதை அதன் நேரடி வெளிப்பாடு மூலம் எடுத்துக்கொள்வோம். [இது பற்றி EPFO ​​விளக்கம் பெற வேண்டும்]

1 வது பிரிவினரின் கவலை: அவர்கள் தீர்ப்பின் பலன்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் என்பதால், அவர்கள் உண்மையில் அதிக ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்களாக கருதப்பட்டனர். இந்த ஊழியர்கள் தீர்ப்பின் மதிப்பாய்வை நாடலாம்.

ஆர்.சி.குப்தாவின் வழக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், 01.09.2014க்கு முன் ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களை 01.09.2014க்குப் பிறகு ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களிடமிருந்து வித்தியாசமாக நடத்துவதற்கு எந்தக் காரணமும் இல்லை. அத்தகைய தடைக்கு எந்த நியாயமும் அல்லது நியாயமும் கொடுக்கப்படவில்லை. உண்மையில், இந்தத் தீர்ப்பு u/Cl விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான ஊழியர்களின் உரிமையை பலப்படுத்துகிறது. 11(4).

அதன்படி, 1 வது வகையின் உரிமைகளுக்கு எதிராக இந்த விஷயத்தை மேலும் கிளர்ச்சி செய்வதற்கான நிதி நம்பகத்தன்மையை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம், எனவே இதுபோன்ற பல பணியாளர்கள் மற்றும்/அல்லது அவர்களின் அந்தந்த வாழ்க்கையின் சூழ்நிலைகள் மற்றும்/அல்லது உயர்நிலைக்கு செல்ல அவர்களின் விருப்பத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஓய்வூதியம் இல்லையா, முதலியன
2வது பிரிவினரின் கவலை: 4 மாதங்களுக்குள் கூட்டு விருப்பத்தை வழங்குவதற்கான உரிமையை அவர்கள் பெற்றிருப்பதால், காலக்கெடுவைத் தவறவிடாமல் இருக்க, பணியாளர்கள் தங்கள் முடிவில் இருந்து விருப்பத்தை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கையைத் தொடங்கலாம்.