Clarify your doubts here in Eps 95 Supreme court judgement

ప్రియమైన సీనియర్ సహోద్యోగులారా

 4 నవంబర్ 2022న ఉద్యోగుల పెన్షన్ స్కీమ్ 95కి సంబంధించి సుప్రీం కోర్టు జారీ చేసిన ఉత్తర్వుపై వివరణలు కోరుతూ మా సీనియర్ సహోద్యోగుల్లో చాలా మంది నాకు లేఖలు పంపారు లేదా కాల్ చేశారు.

Please press here to read the same content in English

 ఈ సంచికకు సుదీర్ఘమైన మరియు 27 సంవత్సరాల చరిత్ర ఉన్నందున నేను నా నోట్‌ను కింద భాగాలుగా విభజిస్తాను

 A. నేపథ్యం

 బి. సంవత్సరాలుగా అభివృద్ధి

 C. నేటి ఆర్డర్ ప్రభావం

 D. ముందుకు మార్గం ఏమిటి

 E. ఇతర సమస్యలు

 A. నేపథ్యం.

 1.EPS 58 సంవత్సరాలు పూర్తయిన తర్వాత వచ్చే నెలలో ఉద్యోగులందరికీ పెన్షన్ అందించాలనే ఉద్దేశ్యంతో నవంబర్ 19, 1995న ప్రారంభించబడింది.

 2.ఈ పథకంలో పీఎఫ్ జీతంలో 8.33% పీఎఫ్‌కి ఎంప్లాయర్స్ కంట్రిబ్యూషన్ నుండి తీసివేయబడుతుంది.

 3.తదనుగుణంగా యజమానుల సహకారం 12% 2 భాగాలుగా విభజించబడింది 3.67% ఇది యజమానుల సహకారంగా మరియు 8.33% EPS సహకారంగా ఉంచబడింది.

 4.L&T విషయంలో మాకు మినహాయింపు PF ఉంది అంటే PF కంట్రిబ్యూషన్‌లు ఉద్యోగి మరియు 3.67% ఎంప్లాయర్స్ కంట్రిబ్యూషన్ L&T PF ట్రస్ట్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది మరియు నవంబర్ 1995 నుండి EPS కంట్రిబ్యూషన్ మాత్రమే PF అధికారులకు ఇవ్వబడుతుంది.

 5. EPS పథకం నిబంధనల ప్రకారం ఒక ఉద్యోగి

 58 సంవత్సరాలు నిండిన వారు జీవితకాల నెలవారీ పింఛను పొందేందుకు అర్హులు.

 6. పెన్షన్ ఫార్ములా

 1995/70 నుండి పూర్తి చేసిన సంవత్సరాల సంఖ్య

 * అర్హత జీతం.

 ఉదాహరణకు ఎవరైనా 2022లో పదవీ విరమణ చేస్తే. అతని ఫార్ములా ఇలా ఉంటుంది

 27/70* అర్హత జీతం.

 పెన్షన్ జీవితకాలం స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు మారదు.

 7. ఈ పథకం చాలా ప్రజాదరణ పొందలేదు

 ఎ. ఉద్యోగి నుండి సేకరించిన కార్పస్‌ను అతని మరణానంతరం అతని వారసులకు తిరిగి ఇవ్వలేదు.

 బి. జీవిత భాగస్వామికి అర్హత ఉన్న పెన్షన్‌లో 50% మాత్రమే అందుతుంది

 సి. ఉద్యోగి మరియు అతని జీవిత భాగస్వామి మరణం తరువాత పిల్లలు ఏమీ లేదా కార్పస్ తిరిగి పొందలేదు.

 D. 90ల చివరలో రిస్క్ లేని పెట్టుబడిపై వడ్డీ రేట్లు 15% + రాబడిని ఇచ్చాయి.

 8. దీని ప్రకారం చాలా మంది ఉద్యోగుల సంస్థలు మరియు యూనియన్‌లు (ప్రధానంగా ఫిలిప్స్ ఇండియా) కోర్టుకు వెళ్లాయి, అయితే పథకాన్ని ఉపసంహరించుకోవాలని/ఐచ్ఛికం చేయాలని వారి పిటిషన్లు తిరస్కరించబడ్డాయి మరియు పథకం తప్పనిసరి చేయబడింది.

9.ఈ పథకం పెన్షన్ కోసం కనీస వేతనాన్ని రూ. 5000గా నిర్ణయించింది మరియు తదనుగుణంగా ప్రతి ఉద్యోగికి రూ. 417 తగ్గించి, విరాళంగా అందించబడింది.

 10.ఈ పథకం తన యజమాని ద్వారా ఉద్యోగి ఎంపికపై అతని మొత్తం PF జీతంపై 8.33% కాంట్రిబ్యూట్ చేయడానికి ఒక ఎంపికను కలిగి ఉంది.

 11.పైన 7లో పేర్కొన్న కారణాల వల్ల మరియు కూడా ఈ పథకం ప్రజాదరణ పొందలేదు

 ఎందుకంటే ఇది బలవంతపు సహకారంగా పరిగణించబడింది మరియు జ్ఞానం లేకపోవడం వల్ల ఏ ఉద్యోగులు/యజమానులు అసలు PF జీతంపై 8.33% తగ్గించుకోలేదు.

 బి. సంవత్సరాలలో అభివృద్ధి

 1.కనీస జీతం రూ.6500కి పెంచబడింది మరియు తదనుగుణంగా నెలవారీ కంట్రిబ్యూషన్ రూ.541కి పెరిగింది.

 2.కనీస జీతం రూ.15000కి పెంచబడింది మరియు నెలవారీ కంట్రిబ్యూషన్ రూ.1250కి పెరిగింది.

 3.వడ్డీ రేట్లు 15% నుండి ప్రస్తుతం 7 నుండి 8% వరకు బాగా తగ్గడం ప్రారంభించాయి.

 4.ఉద్యోగులు మరియు కొన్ని ట్రేడ్ యూనియన్‌లు మొత్తం PF జీతంపైనే చెల్లించవచ్చని కనుగొన్నారు మరియు కనీస జీతంపై కాకుండా తమ ఉద్యోగి పూర్తి PF జీతంపై విరాళాలు ఇవ్వడానికి అనుమతించాలని కోర్టులను ఆశ్రయించడం ప్రారంభించారు మరియు కేవలం కనీస మొత్తం జీతం మాత్రమే కాదు.  రూ. 15000.

 5.కొన్ని రాష్ట్రాల్లోని న్యాయస్థానాలు ఉద్యోగులు తమ పూర్తి PF జీతాలపై మరియు సెప్టెంబర్ 2014 నుండి PFలో విరాళాలు ఇచ్చే హక్కు ఉద్యోగులకు ఉందని తీర్పునిచ్చింది.

 మినహాయింపు లేని సంస్థలను సహకరించడానికి అధికారులు అనుమతించారు.

 6. 2018లో కేరళ హైకోర్టు అన్ని సంస్థల ఉద్యోగులు నవంబర్ 1995 నుండి పూర్తి PF జీతం మరియు వడ్డీతో పాటు 6% చెల్లించవచ్చని తీర్పునిచ్చింది.

 PF అధికారులకు లంప్సమ్ కంట్రిబ్యూషన్ ఇవ్వండి మరియు చివరిగా డ్రా అయిన PF జీతంపై ఫార్ములా ప్రకారం పెన్షన్ పొందండి.  ఇందులో 2014 తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులు కూడా ఉన్నారు.

 7.PF అధికారులు వివిధ రాష్ట్ర హైకోర్టు ఉత్తర్వులకు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్‌కు వెళ్లారు, వారు పూర్తి PF జీతంపై కార్పస్‌ను పొందని చోట, మినహాయింపు PF ఫండ్‌లకు పైన పేర్కొన్న వాటిని వర్తింపజేయలేమని తమ వాదనలో పేర్కొన్నారు.

 8.అన్ని అప్పీల్‌లు 1 సాధారణ అప్పీల్‌గా మిళితం చేయబడ్డాయి మరియు విషయం సుప్రీంకోర్టుకు బదిలీ చేయబడింది.

 C. 4 నవంబర్ 2022 నాటి తీర్పు

 1.సెప్టెంబర్ 1, 2014 తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన ఏ ఉద్యోగి అయినా పూర్తి జీతంపై పెన్షన్ పొందేందుకు అర్హులని గౌరవనీయమైన సుప్రీంకోర్టు తీర్పునిచ్చింది.

 2.ఇది L&T వంటి మినహాయింపు పొందిన PF ట్రస్ట్‌ల ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది

 3.ఆర్డర్‌ను అమలు చేయడానికి నిధులను సేకరించేందుకు మార్గాలు మరియు మార్గాలను కనుగొనడానికి వీలుగా ఇది PF అధికారులకు 6 నెలల ముందస్తు వ్యవధిని ఇచ్చింది.

 D. వే ఫార్వర్డ్

 1.ఉద్యోగి తన అవకలన సహకారాన్ని మొత్తంగా అందించడానికి ఒక ఎంపికను కలిగి ఉంటాడు

 అసలు నెలవారీ జీతంలో 8.33%- రూ. 5000/రూ. 6500/రూ. 15000లో 8.33% అతను వాస్తవంగా అందించినది.

 2. ఇది నవంబర్ 1997 నుండి అతను 58 సంవత్సరాలకు చేరుకున్న నెల వరకు ప్రతి నెలా నెలవారీ ప్రాతిపదికన పని చేయాలి.

 3. యజమాని ఆ మొత్తాన్ని ధృవీకరించాలి మరియు నిర్ధారించాలి.

 ఆ మొత్తానికి 4.6% వడ్డీని జోడించాలి.

 5.పై పెన్షన్ చెల్లించబడుతుంది

 సంవత్సరాల సంఖ్య/70* చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం

 6.58 ఏళ్లు నిండిన తర్వాత వచ్చే నెల నుండి పెన్షన్ చెల్లించబడుతుంది.

 7.ఈపీఎఫ్‌ఓకు ఇవ్వాల్సిన మొత్తం బ్యాక్‌లాగ్ కంట్రిబ్యూషన్‌ను స్వీకరించదగిన మొత్తం అవకలన పెన్షన్ ద్వారా సెట్ చేయవచ్చు

 మరియు నికర మొత్తం

 EPFOకి చెల్లించారు

 8ఉద్యోగి ద్వారా PF అధికారులకు చేసిన జాయింట్ అప్లికేషన్ మరియు యజమాని ద్వారా ధృవీకరించబడింది.

 E. ప్రాక్టికల్ సమస్యలు

 1.EPS స్కీమ్‌కు ఇప్పటికే భారీగా నిధులు లేవు.

 2.EPS పథకం అత్యంత అసమర్థమైనది మరియు డిజిటల్ కానిది.

 3.PF అధికారులు 20 సంవత్సరాల యజమాని ధృవీకరణను అంగీకరిస్తారా లేదా అనేది పెద్ద ప్రశ్నార్థకం.

 4. 1997 నుండి కంపెనీకి నెలవారీ జీతం డేటా ఉందా అనేది పెద్ద ప్రశ్న.

 PF వార్షిక డేటా అందుబాటులో ఉంటుంది కానీ ఆమోదించబడకపోవచ్చు

 PF అధికారులు.

 5.రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు అంటే వారి ప్రస్తుత పెట్టుబడుల నుండి డబ్బు తీసుకోవడం మరియు వడ్డీని కోల్పోవడం.

 6.నేను చేసిన ఎన్వలప్ లెక్కల యొక్క రఫ్ బ్యాక్ 12 నుండి 14 సంవత్సరాల వరకు అంటే 70 నుండి 72 సంవత్సరాల వరకు బ్రేక్ ఈవెన్ వ్యవధిని సూచిస్తుంది.

 బేసిక్ జీతం ఎక్కువైతే త్వరగా బ్రేక్ ఈవెన్ అవుతుంది.

 7.అత్యంత ముఖ్యమైనది

 మీరు మీ మూలధనాన్ని తిరిగి పొందలేదని దయచేసి అభినందించండి.

 మీ మూలధనం 100 అని ఊహించండి

 మీరు పదవీ విరమణ తర్వాత 20 సంవత్సరాల జీవిత కాలాన్ని అంచనా వేస్తే, మీకు 100/20=5% భేదాత్మక ఆసక్తి అవసరం

 మీ ప్రస్తుత రిస్క్ ఫ్రీ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ 7% సంపాదిస్తుంది

 పెన్షన్ AMT నుండి కనిష్ట రిటర్న్ ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది

 పెన్షన్/కార్పస్ 12% నిమి ఉండాలి

 ఇది సంక్లిష్టమైన అంశం, ఇది సమాధానాల కంటే ఎక్కువ ప్రశ్నలను లేవనెత్తిందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.

 రేపు లేదా ఆదివారం సాయంత్రం 6 గంటల తర్వాత ఎప్పుడైనా మీ సందేహాలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం సంతోషంగా ఉంది.

 నా మొబైల్ నెం 9821556300

 లేదా వద్ద ఇమెయిల్ చేయండి

 Balsararamyar@gmail.com

 శుభాకాంక్షలు